「ジョブ型雇用」とは、社内の各ポジションの職務とそれを遂行するために求められる能力を明確にし、その職務をこなす人財を配置するという制度です。

そのポジションに就くのに学歴や社歴は考慮されません。あくまでもその職務を遂行する能力があるか否かの一点です。そのポジションが何らかの理由によりなくなる、または職務遂行能力に著しく欠けると判断された場合は退場を余儀なくされます。

「適材適所」という言葉がありますが、この制度は仕事に人を付けるものですので「適所適材」と言い換えたほうが良いかもしれません。

「ジョブ型雇用」の対比で語られることの多い「メンバーシップ型雇用」とは何でしょう？

元々は「メンバーシップ型雇用」などという言葉はなく、所謂日本型と言われる「新卒一括採用」「年功序列」「終身雇用」「職能型等級」等々の人事制度や雇用形態をひとことで表現したことばです。

職種を限定せずゼネラリストとして一括で採用し、ジョブローテーションで適正を見極めつつ、時には本人の希望も取り入れながら長く会社に貢献してもらうことを前提としています。
長く勤めることにより給料は上がっていき、退職金も手厚いなど長期間働いてもらうことを期待するものです。

各社人事の主導のもと、異動や転勤が頻繁に行われ、原則ひとに仕事をつける「適材適所」の考え方です。
職務と職務の境界も曖昧になりがちで、専門人材が育ちにくく高度なIT人財の需要が高まっている現代にはそぐわなくなっているのも事実です。